“小劉，你不是愛跳舞嗎？公司工會發(fā)的職工文化活動滿意度調查問卷來了，里面專門列了舞蹈培訓、文藝表演類活動，你填了沒？”

“填啦！我還特意在建議欄寫了，希望能多組織些舞蹈沙龍，最好請專業(yè)老師來指導呢！對了，你平時喜歡下象棋嗎？問卷里有棋牌益智類選項，還有新活動征集，你也趕緊填填，說不定可以組織愛好相同的同事們辦個象棋聯賽?！?/span>

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為精準把握新時代職工精神文化脈搏，打造更具吸引力、感染力的文化生活，提升職工幸福指數，近日，電化公司工會精心組織開展職工文化活動專項調研，通過線上匿名問卷的形式，廣泛收集職工對文化活動的意見和建議，為公司文化活動的創(chuàng)新升級注入源頭活水。

此次調研問卷內容豐富、覆蓋面廣，從多個維度深入了解職工需求。在基本信息方面，涵蓋了性別、年齡、崗位性質等內容，以便后續(xù)對不同群體的需求進行針對性分析。在興趣偏好調研中，設置了體育運動類、文藝表演類、知識技能類等多種文化活動類型，以及團隊競技比賽、個人才藝展示等多樣活動形式供職工選擇，全面挖掘職工興趣點。同時，問卷還對職工參與活動現狀進行了深入了解，包括過往參與情況、當前活動存在的問題、參與阻礙等，直擊公司文化活動現存痛點。此外，針對未來活動規(guī)劃，問卷設置了新活動期待、改進建議等板塊，邀請職工暢所欲言，共同為公司文化活動發(fā)展出謀劃策。

“此次調研是公司工會打造‘有溫度、有品質、有共鳴’職工文化生態(tài)的新起點。每一份問卷都承載著職工對美好文化生活的向往。公司工會將認真梳理分析，把大家的真知灼見轉化為優(yōu)化服務的具體行動?！惫军h委副書記、工會主席吝峰偉殷切地表示。

下一步，電化公司工會將立足調研結果，科學規(guī)劃年度文化活動方案，重點融入職工呼聲高、互動性強、富有創(chuàng)意的項目，積極整合內外部資源，努力改善活動場地和設施條件，讓職工在繁忙的工作之余，享受文化活動帶來的樂趣，增強職工的歸屬感和幸福感，為公司高質量發(fā)展凝聚強大的精神動力。