在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，電化公司扎實推進“找差距、補短板、解難題、惠職工”行動，切實解決職工群眾反映的操心事和糟心事。建立健全問題清單、責任清單、整改清單機制，通過意見征集，檢視查擺出各類共性問題16條，個性問題21條，逐條解決銷號，努力治愈職工群眾長期以來關(guān)注的“頑癥”，有效化解主要矛盾。

     扎實推進，問題不解決不放手

職工群眾的需求就是整改的需求，扎實做好解難題、惠職工，電化公司領(lǐng)導(dǎo)班子下足功夫，刀刃向內(nèi)，眼睛向下，認真 “查”，深入一線調(diào)查，廣泛聽取職工群眾意見，多讓職工“挑刺”；積極 “思”，認真檢視反思，進一步剖析問題根源、抓住主要矛盾，明確主攻方向，推動各項工作深入開展；真正 “改”，堅決整改落實，瞄著問題去、追著問題走，切實取得實效。

     服務(wù)民生，以行動踐行初心使命

    民以食為天。職工食堂飯菜質(zhì)量直接影響職工的切身利益，直接影響職工工作情緒，這也是職工群眾長期關(guān)注的熱點問題。8月份，以職工群眾需求為導(dǎo)向，公司 “下狠心”徹底改制了職工食堂餐飲模式，將建廠以來的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工分開就餐問題徹底解決，讓領(lǐng)導(dǎo)干部和職工“同吃一鍋飯，同坐一桌席”。也只有領(lǐng)導(dǎo)干部天天吃，飯菜質(zhì)量才能持續(xù)保障質(zhì)量，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)干部和職工每天“零距離”接觸，領(lǐng)導(dǎo)干部有了親和力，真正變成了 “一家人”，同時也真正意義上整治了官僚主義作風。不僅如此，在機組搶修的時候，為了讓檢修工作不耽誤，搶修工人能吃上一口熱飯，做到隨點、隨做、隨送，將熱飯送到工作現(xiàn)場，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。

炎炎夏日送清涼。隨著夏日來臨，廠房內(nèi)溫度持續(xù)上升，工人們經(jīng)常汗流浹背。為了做好職工的防暑降溫工作，公司工會和安環(huán)部開展“高溫慰問送清涼，情系員工沁人心”活動，為奮戰(zhàn)在高溫下的職工送上西瓜、香瓜、綠豆湯等防暑降溫食品，同時也送去了組織的慰問和關(guān)懷，讓職工群眾在烈日酷暑下感受到清涼和關(guān)心。

點滴小改進、基層更暖心。為了能讓電石分廠勞務(wù)工人們下班后洗個熱水澡，后勤部在浴室加裝了太陽能熱水器，24小時有熱水，工人們下班后可以隨時洗澡，大大提高了職工的舒適度和幸福感。針對電石分廠勞務(wù)工喝水困難的問題，電化公司即將在出爐工工作休息室加裝凈水裝置和熱水器，職工們高興地豎起大拇指說：“我們終于能喝上放心水了、喝放心水、上暖心班、干安全活！”

“利民之事，絲發(fā)必興；厲民之事，毫末必去”。堅守初心使命，始終為職工群眾謀幸福、謀利益，時刻把職工冷暖放在心上，篤行“民之所好好之，民之所惡惡之”，電化公司的明天一定會是宏偉藍圖！