公司精準(zhǔn)施策，為確保政策落地有效，在年初就大力倡導(dǎo)技工教育，有規(guī)模、分批次開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才隊(duì)伍。按照人社局政策要求，取得職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書的企業(yè)在崗職工，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上的，在職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)（五級(jí)）1000元、中級(jí)（四級(jí)）1500元、高級(jí)（三級(jí)）2000元。

       公司通過微信公眾號(hào)、微信群、工作QQ群等多種渠道，進(jìn)行廣泛動(dòng)員宣傳，確保公司職工對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)政策“應(yīng)知盡知”。并積極引導(dǎo)廣大職工提高職業(yè)技能水平和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技能的積極性，鼓勵(lì)職工不斷提高職業(yè)資格水平，在全公司營(yíng)造出尊重勞動(dòng)、崇尚技能的良好氛圍，充分發(fā)揮“工匠精神”的引領(lǐng)示范作用。

       公司依據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)技能提升實(shí)際，先后出臺(tái)了《人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》《培訓(xùn)激勵(lì)實(shí)施辦法》等，對(duì)緊缺專業(yè)技術(shù)人才動(dòng)態(tài)實(shí)行導(dǎo)師制、輪崗制訓(xùn)練營(yíng)等多方位動(dòng)態(tài)培養(yǎng)，并通過各項(xiàng)激勵(lì)政策給予一定補(bǔ)助，例如注冊(cè)安全工程師、會(huì)計(jì)師、建造師等補(bǔ)助1000元，激勵(lì)效果顯著，職工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的士氣明顯提升。

       據(jù)悉，公司今年已有161名員工取得職業(yè)資格證書和技能等級(jí)證書，其中初級(jí)31人，中級(jí)2人，高級(jí)128人。公司已為28名取得高級(jí)工的人員，申領(lǐng)到技能提升補(bǔ)貼5.6萬元，預(yù)計(jì)在疫情逐步好轉(zhuǎn)后還可為35名取得高級(jí)工的人員申領(lǐng)到技能提升補(bǔ)貼7萬元。

       公司向所有職工發(fā)出號(hào)召，鼓勵(lì)大家積極參加技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)大家獲取更高技能等級(jí)或一專多能，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部就業(yè)穩(wěn)定性，提高職工崗位轉(zhuǎn)換能力，降低了職工失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。