說起神木煤化工電化公司的“女漢子們”，大家紛紛伸出大拇指點贊。生產(chǎn)線上操控擰閥門、電腦前結(jié)算寫材料、環(huán)境改善中精工巧手……這群女職工們在不同的舞臺上展現(xiàn)風(fēng)采、收獲成長。

       作為女職工占比高達(dá)29%的基層生產(chǎn)企業(yè)，該公司工會致力于成就學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、健康型女職工集體，不斷拓展工作的溫度和厚度，像“娘家人”般把女職工放在心上，守護“她”的溫暖幸福綻放之路。

       “她”綻放，厚植沃土培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型”女職工

       如何讓女職工成長得更好更快，是該公司工會持續(xù)思考和實踐的課題。在業(yè)務(wù)崗中打通女職工成長通道，培養(yǎng)出電氣技術(shù)員、電儀科專工以及質(zhì)量監(jiān)督檢驗部“娘子軍”，激發(fā)巾幗不讓須眉的動能。開展通訊員培訓(xùn)，每月共讀一本書等活動，組織女職工撰寫基層報道、拍攝剪輯微視頻，鼓勵女職工向綜合型人才轉(zhuǎn)變。

       利用“六力班組建設(shè)”“CTPM設(shè)備精益管理”“6S管理”等平臺，引導(dǎo)女職工們充分發(fā)揮細(xì)心、手巧、耐心的特點，在標(biāo)識制作、不合理點查找、課題輔導(dǎo)方面展現(xiàn)優(yōu)勢，組織人和輔導(dǎo)員幾乎都是女職工。通過年度“三八”紅旗集體、紅旗手、巾幗文明崗、好媳婦及最美家庭評選活動，廣泛宣傳女職工的創(chuàng)先爭優(yōu)精神和先進工作經(jīng)驗，以榜樣為火種，點亮更多女職工愛崗敬業(yè)、奮進拼搏的進取之心。

       “她”溫暖，用心用情打造“服務(wù)型”女工委

       上夜班難，女職工上夜班更難，懷孕女職工上夜班是難上加難。隨著三胎政策放開，孕晚期女職工在連續(xù)生產(chǎn)崗位上的艱難愈發(fā)凸顯。“增加女職工產(chǎn)前假3個月”的制度是這一年最溫暖的慰藉，照顧孕育女職工身體的同時也確保了生產(chǎn)安全。該公司堅持捍衛(wèi)“她權(quán)益”，全年34人次享受到產(chǎn)育假期、補助津貼及相關(guān)保護政策。堅持開展坐月子期間上門慰問，送溫暖的同時了解女工需求并及時提供幫助，對其產(chǎn)育期病痛和焦慮進行心理疏導(dǎo)。

       如果說“用心用情聽”是必修課，那“心聲有回聲”便是為女職工們送上的最好答卷。電化公司實名女工微信群發(fā)揮了重要作用，關(guān)于宿舍缺陷、餐飲意見、工作軟件使用、個人困難求助的信息不斷閃出，最難能可貴的是每個群成員都可以是解答者，屬于自己部門分管業(yè)務(wù)的，大家會主動協(xié)調(diào)，積極幫助解決。

       “她”幸福，開拓思路引導(dǎo)“健康型”新風(fēng)尚

       為了讓女職工的幸福指數(shù)“再加碼”，與工會各個文體協(xié)會聯(lián)動，以靈活形式引領(lǐng)女職工健康生活新風(fēng)尚。打造設(shè)施齊全、環(huán)境溫馨的活動室，開設(shè)特色瑜伽培訓(xùn)班、節(jié)后減脂瘦身操、每日晨練打卡，讓女職工在強健體魄的同時放松心情。組織茶藝、插花、形體訓(xùn)練等團建活動，分享讀書心得體會，在繁忙的工作與瑣碎的家事之余，開闊視野，體味優(yōu)雅品質(zhì)生活。此外，女工在公司跑步協(xié)會、乒羽協(xié)會組織的多次健步走、乒乓球、羽毛球比賽中參與度達(dá)到80%以上。

       “以她需要的方式呵護她?！北е@個樸素的想法，該公司工會在寒暑假、疫情封控期等特殊時段，拓展“職工之家”使用功能，為部分職工子女托管提供了臨時場地，特色開展職工子女讀書分享、安全“童”行等活動，切實解決女職工兼顧工作和家庭的實際困難。