人力資源

精準施策聚合力培育人才保目標

時間：2024-12-04 閱讀量：712

進入四季度，公司上下一片全力以赴奮戰(zhàn)四季度、決戰(zhàn)決勝全年目標任務的火熱場景，全體人員奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)一線、經(jīng)營管理前沿、項目建設(shè)現(xiàn)場，用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行。建機制，精準施策“給動力”為保證電化公司穩(wěn)增長目標任務的順利完成，立即成立專項工作領(lǐng)導小組，...

人力資源勇?lián)?力保全年任務成

時間：2024-11-11 閱讀量：1348

四季度以來，在公司上下掀起“大干一百天，沖刺保全年”的熱潮中，人力資源部積極行動，以“三定”結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效過程管理、培訓技能提升等為重要抓手，全力以赴為公司發(fā)展提供堅實的人力資源保障。“三定”結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升組織運行效率為了進一步優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提高組織運行...

電化公司開展宿舍安全檢查

時間：2024-07-11 閱讀量：835

“目前，我們每周進行宿舍安全衛(wèi)生大檢查，安全隱患減少了，衛(wèi)生質(zhì)量也明顯提高了，看來宿舍督查整改工作成效顯著呀！”人力資源部宿管人員一臉欣慰地說道。7月8日，人力資源部組織維修人員及宿管人員對公司公寓樓、單職樓進行了安全衛(wèi)生大檢查。此次檢查內(nèi)容包括宿舍安全隱患...

質(zhì)檢計量中心開展白灰滴定分析實操競賽

時間：2024-06-03 閱讀量：857

質(zhì)檢計量中心開展白灰滴定分析實操競賽為進一步提升化驗員專業(yè)技能水平，推動質(zhì)檢工作高效運行，近日，電化公司質(zhì)檢計量中心組織全體化驗員開展白灰滴定分析實操技能競賽。本次競賽主要為滴定分析，內(nèi)容包括白灰氧化鈣、氧化鎂含量的測定。賽前，質(zhì)檢計量中心精心策劃，組織...

榆林職業(yè)技術(shù)學院學生來公司進行認知學習

時間：2024-05-15 閱讀量：694

榆林職業(yè)技術(shù)學院學生來公司進行認知學習近日，榆林職業(yè)技術(shù)學院23名電氣熱動專業(yè)的學生來電化公司進行為期5天的認知學習，從安全生產(chǎn)、工藝技術(shù)、科學技術(shù)等方面對企業(yè)進行了詳細了解。本次認知學習的“第一課”是安全案例講座，通過一系列真實的事故安全案例講評，加深了學生...

向“新”提“質(zhì)”——人才“孵化地”養(yǎng)成記 ?

時間：2024-05-14 閱讀量：691

向“新”提“質(zhì)”——人才“孵化地”養(yǎng)成記為實現(xiàn)人才與企業(yè)的“雙向奔赴”，電化公司以建立高質(zhì)量人才隊伍為目標，堅持深化人才選用機制改革，搭筑高技能人才平臺，著力于做好“暖巢”“筑巢”“固巢”大文章，為企業(yè)提供強勁的人才支撐?！芭擦豇P”別具一格“用”人才栽下梧桐樹，自有鳳凰來...

電化公司25名職工在神木煤化工公司部門業(yè)務競賽中斬獲佳績

時間：2024-02-05 閱讀量：979

近日，神木煤化工公司公布了“比能力、強素質(zhì)、展作風”部門業(yè)務競賽結(jié)果，電化公司25名參賽選手獲獎，其中一等獎1名，二等獎4名，三等獎6名，優(yōu)秀獎14名。據(jù)悉，此次競賽活動旨在進一步激發(fā)廣大干部職工學業(yè)務、提能力、強素質(zhì)的積極性，全面加強作風建設(shè)，提高履職盡責能力。...

喜報！電化公司被認定為神木市就業(yè)見習單位

時間：2023-12-22 閱讀量：1281

近日，神木市人力資源和社會保障局公布了2023年度就業(yè)見習單位名單，電化公司榜上有名。作為校企合作單位，公司一直秉持“人才是第一資源”理念，與榆林職業(yè)技術(shù)學院、神木職業(yè)技術(shù)學院開展校企合作，持續(xù)打造一支學習能力強、創(chuàng)新能力強、業(yè)務素質(zhì)精的職工隊伍。緊跟“國家百萬...

“師帶徒”鋪就新員工成長“高速路”

時間：2023-08-10 閱讀量：1076

“檢查碳棒損耗程度；確認加料機內(nèi)電石渣是否存滿；大車導軌上不得有雜物，設(shè)備上拉釬導軌和噴灰導軌上不得有雜物，設(shè)備運動區(qū)域內(nèi)嚴禁有人，導向軌道上是否清潔，切記務必注意安全開車?！?月4日，在電化公司電石車間二工段中控室出爐機操作現(xiàn)場，出爐機司機安美麗對剛?cè)肼毑?..

電化公司：“師帶徒”鋪就新員工成長“高速路”

時間：2023-08-08 閱讀量：1288

電化公司：“師帶徒”鋪就新員工成長“高速路”“檢查碳棒損耗程度；確認加料機內(nèi)電石渣是否存滿；大車導軌上不得有雜物，設(shè)備上拉釬導軌和噴灰導軌上不得有雜物，設(shè)備運動區(qū)域內(nèi)嚴禁有人，導向軌道上是否清潔，切記務必注意安全開車?！?月4日，在電化公司電石車間二工段中控室出...

電化公司開展人力資源領(lǐng)域政策宣貫答疑

時間：2023-07-21 閱讀量：2296

7月中旬，電化公司深入落實“管理效能提升年”工作部署，堅持“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”的理念，以“把政策講明白、講通透”，滿足員工對政策需求為出發(fā)點和落腳點，采取運行班組輪值集中學習方式組織開展人力資源領(lǐng)域政策宣貫答疑活動，受宣傳人數(shù)600余人次。政策宣...

熱電車間推進“五懂五會五能” 應知應會手冊編制工作

時間：2023-07-17 閱讀量：1589

為進一步夯實裝置安全平穩(wěn)運行基礎(chǔ)，打造一支“五懂五會五能”的高素質(zhì)專業(yè)化職工隊伍，熱電車間積極推進崗位“五懂五會五能”應知應會手冊編制工作。手冊編制工作堅持以班組崗位為基礎(chǔ)，以班組職工為主體，充分調(diào)動職工的主觀能動性，發(fā)揮職工的聰明才智，組織機、爐、電、化、...

電化公司順利開展企業(yè)所得稅匯算清繳退稅工作

時間：2023-06-30 閱讀量：1307

企業(yè)所得稅匯算清繳作為年度重要涉稅工作，公司對此高度重視。財務資產(chǎn)部5月初開展了2022年度企業(yè)所得稅匯算清繳退稅專項工作，至5月下旬完成匯算清繳工作。經(jīng)稅務機關(guān)審核無誤，于6月下旬收到退回預繳的稅款600萬元，順利完成2022年度企業(yè)所得稅匯算清繳退稅工作，在一定程...

以師帶徒強技能薪火相傳共成長

時間：2023-06-28 閱讀量：1276

近日，神木煤化工電化公司組織召開“師帶徒”人才培養(yǎng)管理推進會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席張福增，總經(jīng)理助理焦萍、優(yōu)秀師徒代表及新簽約師徒等共計70余人參加此次活動。會議回顧總結(jié)了過去一年公司“師帶徒”人才培養(yǎng)管理工作開展情況，充分肯定了“師帶徒”工作取得...

電化公司召開首屆“匠心杯”職工技能競賽表彰會

時間：2023-06-26 閱讀量：1230

為了推動公司高技能人才隊伍建設(shè)，全力打造具有電化特色的“知識型、技能型、創(chuàng)新型”技能人才隊伍，近日，電化公司開展了首屆“匠心杯”職工技能競賽，并舉行了表彰會。公司領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人及參賽者共計30余人參加活動。厚植工匠文化，弘揚工匠精神。本次競賽以“比技能、強...