為增強(qiáng)員工歸屬感與主人翁意識(shí)，傾聽公司員工的聲音，7月31日，電化公司工會(huì)組織召開職工代表座談會(huì)。座談會(huì)由工會(huì)副主席賀文強(qiáng)主持，公司黨委書記、董事長辛文輝及16名職工代表參加了會(huì)議。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽、活躍，參會(huì)代表踴躍發(fā)言，各抒己見，職工代表圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、生活、環(huán)境、伙食、崗位、晉升等方面建言獻(xiàn)策。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聆聽其建議，并及時(shí)反饋意見。

整個(gè)座談中，大家各抒己見，暢所欲言，發(fā)言踴躍，氣氛熱烈，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了良好的交流通道，增加了員工對(duì)公司的認(rèn)同感，堅(jiān)定了與企業(yè)共成長，共發(fā)展的信念。會(huì)議達(dá)到了預(yù)期目的，取得了圓滿成功。

最后，公司黨委書記、董事長辛文輝要求，公司生產(chǎn)經(jīng)營正處于困難時(shí)期，在困難面前，我們要有一種共識(shí)，有“家園意識(shí)”，共同努力建設(shè)這個(gè)企業(yè)，共同享受奮斗后的成果。要凝聚這種共識(shí)和力量，讓這種精神狀態(tài)體現(xiàn)出來。尤為重要的是我們要轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變眼光向外看為眼光向內(nèi)看這一觀念，世上沒有救世主，只能靠自己，在內(nèi)部挖掘潛能，提升管理，是當(dāng)前第一要?jiǎng)?wù)?！靶腋Ｊ菉^斗出來的”，要“思變”，要立即行動(dòng)、付諸于實(shí)踐，要勇敢的踏入這個(gè)“變”的戰(zhàn)場(chǎng)，“勇為”才能致勝。